На главную
Правительство Москвы





Социальная политика

Государственного унитарного предприятия города Москвы

«Литейно-прокатный завод»

soc_1.jpg

            Цель социальной политики ГУП «ЛПЗ» - сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, достижение высоких конечных результатов деятельности предприятия.

            На предприятии реализуются все льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном уровне. С учетом финансовых возможностей предприятия, его сотрудникам предоставляются дополнительные социальные гарантии. С ростом производственно-экономических показателей предприятия увеличивается средняя заработная плата работников, производится ежемесячная индексация окладов. Применяется система различных доплат и надбавок.

             В целях обеспечения нуждающихся в жилье работников завода в хозяйственном ведении ГУП «ЛПЗ» имеется 116 служебных квартир, Затраты на ремонт и содержание жилья, содержание общего имущества дома и теплопотери ГУП «ЛПЗ» оплачивает за счет собственных средств.

Осуществляется социальная поддержка многодетных семей. Оказывается материальная помощь работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

soc_2.jpg

На предприятии действуют столовая и буфет. Ежедневно в меню ГУП «ЛПЗ» включено до 25 блюд, представлена диетическая, а в период поста – постная кухня. Мясная продукция из собственного заводского цеха по производству сельскохозяйственной продукции реализуется работникам предприятия по льготным ценам.

soc_3.jpg

На ГУП «ЛПЗ» созданы условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. Внедрена программа формирования и подготовки кадрового резерва по всем категориям работающих (руководители, специалисты, рабочие). На каждого молодого специалиста сформирована карта его карьерного роста. На предприятии действует многоуровневая система профессиональной подготовки и развития персонала, которая позволяет работникам получить не только рабочую профессию, но и среднее, и высшее профессиональное образование.

soc_4.jpg

Действующий на предприятии центр подготовки и развития персонала имеет возможность проводить обучение по 67 профессиям как металлургического, так и общеотраслевого профиля. На сегодняшний день Центр подготовки и развития персонала ГУП «ЛПЗ» является единственным образовательным учреждением в Смоленской области, осуществляющим подготовку по столь широкому спектру рабочих профессий металлургического производства: электрометаллургия (производство стали), чугунолитейное производство, прокат. Работники предприятия по направлению завода проходят обучение в НИТУ «МИСиС», МГОУ им. Черномырдина и прочих образовательных учреждениях.

          Сформирована система социальной адаптации молодежи на предприятии. На заводе создан Совет по развитию молодежной политики и спорта. Разработан и утвержден план организационных мероприятий по реализации молодежной политики на ГУП «ЛПЗ». Молодые работники предприятия принимают участие в областных и федеральных молодежных мероприятиях.

           Хороший пример для воспитания молодежи – чествование передовиков производства. Лучшие работники предприятия награждаются Почетными грамотами, заносятся на Доску почета.

soc_5.jpg

Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на формирование здорового образа жизни и оздоровление работников. На ГУП «ЛПЗ» с 2009 года организовано проведение Спартакиады ГУП «ЛПЗ» по семи видам спорта. Организовано систематическое посещение работниками предприятия спортивного зала и бассейна.

Ежегодно проводится туристическая эстафета среди структурных подразделений предприятия, включающая пешеходный и водный этапы.

soc_6.jpg

Футбольная команда «Металлург» - семикратный чемпион Смоленской области, неоднократный обладатель Кубка области. Предприятие оказывает финансовую поддержку клубу любителей бега «Металлург», выделяет средства на участие команды ГУП «ЛПЗ» во всероссийских и международных марафонах.

soc_7.jpg

На предприятии действует собственный медицинский пункт.

soc_8.jpg

Работникам завода предоставляются условия для развития их творческих способностей. В 2013 году был проведен первый общезаводской творческий конкурс «Ярмарка талантов».

soc_9.jpg

ГУП «ЛПЗ» тесно сотрудничает с администрацией МО «Ярцевский район» в вопросах социальной поддержки муниципальных территорий.

Завод по обращению администрации района оказывает помощь в ремонте и благоустройстве территорий учреждений образования и культуры. Ежегодно работники завода принимают участие в благоустройстве братских захоронений. Ежегодно осуществляется целевой набор студентов из числа выпускников школ города и района для обучения по очной форме в НИТУ «МИСиС». По обращению районного комитета по образованию выделяется транспорт для организации районных мероприятий. Центром подготовки и развития персонала организуется прохождение на заводе производственной практики студентами учебных заведений области. Работники завода – активные участники всех общегородских спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Ежегодно в течение 3-х лет совместно со Смоленским центром крови на предприятии проводится День донора

soc_10.jpg

По обращению руководителей администраций завод участвует в благоустройстве города и сельских поселений района. Оказывается помощь в отгрузке шлака различной фракции. Из выращенной на территории завода рассады цветов работники предприятия обустраивают городские клумбы и цветники. Завод оказывает помощь городу в чрезвычайных ситуациях муниципального характера: в период весеннего паводка, в ликвидации последствий пожара. Предприятием предоставляется коммунальная техника для прочистки ливневых каналов на территории города. При участии Свято-Георгиевского прихода на предзаводской территории возведена часовня в честь святых Петра и Февроньи Муромских. ГУП «ЛПЗ» дважды становился победителем городского конкурсе по благоустройству города «Ярцево – наш общий дом» среди промышленных предприятий.

soc_11.jpg

           Активно сотрудничает ГУП «ЛПЗ» с СОГУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в реализации федеральных и областных программ. В течение 6 лет на предприятии ежегодно на период летних каникул в штатное расписание вводятся дополнительные единицы для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, в первую очередь, подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из неполных и многодетных семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и др.). В летний период несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет занимаются благоустройством территории завода. Помимо заработной платы и премий, они бесплатно питаются в заводской столовой, организована их доставка на работу и с работы автобусом предприятия. По итогам районного конкурса в 2012г. ГУП «ЛПЗ» признан лучшим работодателем Ярцевского района, организовавшим рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

soc_12.jpg

           В рамках установленной областным законом квоты принимаются на работу инвалиды, если работа с учетом наличия вредных и опасных производственных факторов не противопоказана им по состоянию здоровья. Работающим инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Им предоставляются все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

            На ГУП «ЛПЗ» ведется производственный экологический контроль, благодаря которому достигаются высокие показатели в плане снижения негативного воздействия на окружающую среду. Степень эффективности газоочистного оборудования достигает 99%. Система замкнутого водоснабжения позволяет значительно экономить водные ресурсы. Ведется результативная работа в области переработки и повторного использования образующихся на предприятии отходов.